上善若水，厚德载物's profile上善若水，厚德载物PhotosBlogListsMore  |  Tools Help |
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6/28/2007 你有多幸福？ 看杂志的时候突然看到这样的一篇文章，你知道你有多幸福吗？
一个人一觉醒来还活着，已经很幸福了，因为每天上百万人已经离开了！
一个人不用担心衣食已经很幸福了，因为上千万的人还在担心这个问题！
一个人健健康康已经非常幸福了，因为不只千万人受着病魔的困扰！
一个人有工作已经非常幸福了，因为全球半数以上的人没有工作！
一个人银行还有点存款已经非常幸福了，因为70%的人还从来没进过银行！
经常看到报纸上报道这样或是那样的新闻，比如洪水，比如桥塌，比如地震，比如疾病，比如黑砖窑……
想想自己，真的应该感谢上帝，给了我这么多幸福的生活！没有让我经历太多的厄运，让我出生在这个如今全世界最安全的国度，和这个全世界最适合我的家庭以及这个和平稳定的年代！
我可以悠闲的边吃着自己美味的早餐边看报纸活着电视，可以偶尔在下午的时光吃点下午茶，有时是自己准备的小食品，有时是同事带来的美味，有时是老板娘或客人带来的水果……
这不是一个大公司，但是当你找对了角度的时候，你会过得很坦然。我没有独立的办公室，但是在这个办公室在大部分时间属于我自己独享！在这里没有什么是专属于自己的，这也包括困难和不开心的时刻！我可以在小办公室静静的做着我的工作和学习，也可以在大办公室和同事小谈片刻，可以是为工作也可以是为消遣，甚至是分担我的不开心的时刻！这里不是图书馆，但是却有很多我喜欢的书让我慢慢啃！
虽然在内心我明白这不是生命和生活的终端，但是这是我生活中的一部分，至少我年轻的这一段中某些日子要在这里度过，所以我要珍惜并享受这日子，尽可能的使之开心舒适并增长知识！ 6/23/2007 行政经理的招聘（二） 看过搜索的简历，我又约了另一个哥哥来面试，条件也比较不错，这位比较配合，谈得也不错，当时没提薪资要求，不过据其简历看所在的前面公司的薪资比我预期的高出3成多，毕竟人家公司3000多人，咱是小公司，一开始无论如何给不到人家那个薪水。我没动声色，心想，再多面试几个再讲，总有一个适合我们的吧！另外，也许我们老板谈得可以，会给得多一点，或者比较接近他的目标。这个人我还是比较认可的。
我老总是那种做事比较利索干练的，他交待的事情，必须尽快完成，而且要质高。所以我选择的时候也比较谨慎。一般先在电话中做适度沟通，再考虑面谈与否，这样也节约我的时间。于是又了解了两个人，可是人家一听我们公司所在的地区和工作时间就不肯来了，咱公司28天啊，所以不愿意来也在情理之中。
正巧发愁呢，网上一位投了简历，我一看，不错，符合我的要求，于是约之来面试。整个过程比较顺利。对他的能力我也比较满意，薪资比我预料的稍稍高一点，但我可以接受也觉得合理，但是我考虑到老板可能不会太情愿的给这么高的薪资。如何让他接受我们的薪资，又如何让老板心甘情愿的给超过他预想的薪资呢？这就需要我动动脑筋了，我是这样做的：
我对这位应聘者说：你知道，深圳那边的薪资是比较高的，但是这边普遍工资都不高，消费水平也不高，所以不能跟那边比。但是我们也很看重这个岗位，我对您也很满意，感觉我们公司很需要您这样的人。我能够保证MK以上，但是至于能不能达到Nk就看你是如何跟我老板谈了，也要看您下次面谈的表现。（我想NK应该比较接近他的目标，但还是比他之前的工资低的。）
我老板也在追问招聘结果，现在我手上有两个我认为合格的人选了，那么，怎样恰当的留住适合我们公司的人呢？我没有理由不担心这两个都留不住，因为上一次招聘行政经理老板亲自面试，最后录取了一位有两年的工作经验薪资不高的，可是最后把我们公司弄得一塌糊涂，最后我来收拾残局！这次既然我负责，我就打定主意招聘5年以上工作经验的，我预期的薪资比前一位多了30%，我认为值得，可是老板是否认可我的观点我不能确定。
思前想后，我决定让第一位先来复试，这样老板自然会知道这个人比以前的要好上很多倍，不管从经验还是表达沟通上，他可能很难接受他的薪水，然后我再告诉他，第二个也不错！因为本来两个人综合能力就差不多，虽然性格有点偏差，这并不重要。而且一个是本科学历，一个是专科；一个是我邀请人家的，一个是自己来投的。前面的自然是有优越感的！
呵呵，我很为自己的这一做法高兴，因为，事实的确如我所想。老板对第一位讲：“不管你能否与我们公司合作，跟你谈话都是一种收益。”这句话让我非常开心，因为只有这样，他才能感觉到这次的人与前一次的大不一样，才会去认可他们的价值，才会给与超出他预料的薪资。我的第一位面试者，可能太有优越感了，居然说话中耍了一点点小聪明，当然他话一出口他就后悔了，可是已经晚了。这使我的老板有点担心，所以再次征询我的意见。于是我推出了第二位面试者，呵呵，最后的结果就跟我预料的一模一样。而且我们现聘的这位行政经理所提出的薪资就是NK，而我老板也当场答应，因为NK已经比第一位所显示的薪资少了2成。
呵呵，感觉很有成就感！最主要的是我这也是通过学习和读书学到的工作技巧，能够为自己所用，并且也确实让公司受益，让工作做得更好。所以记录下来这么开心的工作日志！
6/21/2007 行政经理的招聘（一）对于这次招聘，整个过程，自己还算比较满意。自从上次行政经理辞职，这个位子一直空缺。对于我们这个正待发展中的公司，这个职位还是蛮重要的。自从老板把招聘这个人员的任务交给了我，我就想要找个什么样的人才合适呢？ 对于我们这样的公司，200多人，原料加工的半自动化的公司，太年轻没有什么经验的人是无法来做这个行政经理的。这个人既要经验丰富又要踏实肯干，并且要会看事会做事，同时又不能嫌弃我们这样的公司。这是很重要的。因为我们这个公司工资待遇一般(这是行业所决定的，比起同行业，我们的待遇还算可以），公司内部比较复杂也比较散（有功臣员工也有血缘员工再加上本地人和外地人的区别）。看看网上投来的应聘简历，一些只有两三年工作经验的，我根本不予考虑。偶尔也有一两个7、8年工作经验的，但是一听我们工作28天一个月，面试都不肯来了。 所以我决定干脆从网上自己搜索，工资待遇跟我们要求差不多的，工作年限在5-10左右的，5年以下的不予考虑，工资超过我们标准1000以上的不予考虑，换工作太频繁的不予考虑（虽然本人前期换工作也比较频繁，实际上我并不喜欢换工作）。一圈搜下来，合乎标准的也就3、4个，于是盘算了盘算，选了一个工作8年的，各方面比较不错的，兴致勃勃的打电话过去，谁知人家一听，要求起薪就接近我的限度，并表示不达到该薪资就不来面试（比他的简历中的起薪高500元），一见该哥哥这么讲，我也客气的讲，“没有关系，这个起薪我很难保证，我尊重你的选择。”我没有邀请他来面试（实际上，我们现在录取的人起薪就跟他的要求一样并且还是专科，此人是本科）。虽然是我打电话给你邀请你面试，但是你也不能这么直接地提薪资吧，我没还见到你，怎么知道你值不值这个价呢？更何况，你这么一说，我不是觉得你很坦白，而是感觉看错人了！虽然我可以理解你可能认为没有这个条件不值得跑一趟，可是我却感觉冒然提这个要求的人不值得我浪费时间，即使我邀请你来面试了，我心中也留有了一个结。以前我自己投递简历的时候，也会这样去要求，也会说在多少钱以下，不用面试了。并且听到别的投简历的人这么说感觉人家很酷，因为没有几斤几两的人是不会这么说的。但是当我作为招聘人的时候，我才发现以前的想法多么错误！人只有换位思考才会感觉到自己的对错。
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